Quesito 20/2022
Domanda
Lavoratore in distacco e nomina RLS
Abbiamo costituito una nuova società, appartenente al 100% al nostro gruppo industriale, nella quale lavorano in distacco alcuni nostri dipendenti. Volevo chiedervi se è possibile formare e nominare come Rappresentante di Lavoratori per la Sicurezza (RLS) della nuova società un lavoratore in distacco.
Risposta
Premesso che
- il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori
- l'istituto del distacco non determina il sorgere di un nuovo rapporto con il terzo beneficiario della prestazione, ma produce l'effetto di modificare le modalità di svolgimento dell'attività lavorativa rispetto a quanto convenuto dalle parti nell'originario contratto di lavoro
- l'istituto del distacco deve necessariamente essere temporaneo: tale previsione non incide sulla durata del distacco, che può anche essere non breve, purché non coincidente con tutta la durata del rapporto di lavoro
si ritiene che i lavoratori della nuova società possano eleggere/designare un RLS nell'ambito dei lavoratori effettivamente dipendenti della nuova società.
Luglio 2022